Gestalten. Kreieren. Verbinden.
Wir sind Pulsgeber, Wegbereiter und Innovationsschmiede für die Digitalisierung im Gesundheitsmarkt. Und wir brauchen Dich!

Abteilungs­leiter (m/w/d) Personal/Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung

Deine Aufgaben
  • Übernahme der disziplinarischen Abteilungsleitung Personal/Organisation mit 14 MitarbeiterInnen mit direktem Bericht an den Geschäftsbereichsleiter Personal- und Kompetenzen
  • Strategische Ausrichtung der Personalarbeit durch eine unternehmensweite Personalplanung / Nachfolgeplanung/Personal- und Organisationsentwicklung
  • Weiterentwicklung und Umsetzung eines zeitgemäßen Personalmarketings und –recruitings sowie der begonnenen Digitalisierung von Prozessen im HR Umfeld
  • Sicherstellung des ordnungsgemäßen Ablaufes aller administrativen HR-Prozesse im täglichen Arbeitsalltag
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Motivierende Führung des HR-Teams mit viel Gespür für Menschen, deren Persönlichkeit und deren Potenziale
Dein Profil
  • Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher und/oder juristischer/arbeitsrechtlicher Ausrichtung
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Führungskraft, idealerweise im Umfeld eines IT Unternehmens
  • Praktische mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personal(kosten)planung
  • Praktische Kenntnisse in der Optimierung administrativer HR-Prozesse
  • Hohe soziale Kompetenz – integrierend, moderierend und zugleich durchsetzungsstark
Deine Aufgaben

Übernahme der disziplinarischen Abteilungsleitung Personal/Organisation mit 14 MitarbeiterInnen mit direktem Bericht an den Geschäftsbereichsleiter Personal- und Kompetenzen
Strategische Ausrichtung der Personalarbeit durch eine unternehmensweite Personalplanung / Nachfolgeplanung/Personal- und Organisationsentwicklung
Weiterentwicklung und Umsetzung eines zeitgemäßen Personalmarketings und –recruitings sowie der begonnenen Digitalisierung von Prozessen im HR Umfeld
Sicherstellung des ordnungsgemäßen Ablaufes aller administrativen HR-Prozesse im täglichen Arbeitsalltag
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
Motivierende Führung des HR-Teams mit viel Gespür für Menschen, deren Persönlichkeit und deren Potenziale
Dein Profil

Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher und/oder juristischer/arbeitsrechtlicher Ausrichtung
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Führungskraft, idealerweise im Umfeld eines IT Unternehmens
Praktische mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personal(kosten)planung
Praktische Kenntnisse in der Optimierung administrativer HR-Prozesse
Hohe soziale Kompetenz – integrierend, moderierend und zugleich durchsetzungsstark


Das bieten wir Dir

Bei uns erwartet Dich ein attraktives, kooperatives und flexibles Arbeits­umfeld mit abwechs­lungs­reichen Aufgaben. Dazu gehören ein leistungs­ori­en­tiertes Gehalts­system und die stetige Weiter­ent­wicklung Deiner indivi­duellen Kompetenzen.

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*Um Dir das Lesen zu erleichtern, verwenden wir in unseren Anzeigen männliche Bezeichnungen. Bei uns sind alle Menschen gleich willkommen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.

Bitte teile uns in Deinem Bewerbungsschreiben gerne mit, ob Du auch in die Verwendung Deiner Bewerbungsunterlagen zur Besetzung anderer in Betracht kommender Stellen einwilligst. Die Einzelheiten zum Umgang mit Deinen Bewerberdaten entnimmst Du bitte unserer Datenschutz­er­klärung.